AQUI PODRAS HACER TUS CONSULTAS Y LEER ALGUNOS TEMAS ACERCA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

viernes, 17 de agosto de 2007

Proyecto Gaby


Este Agosto subimos a realizar talleres al Proyecto Mina Gaby, ahí vimos temas relacionados con el Trabajador Gaby.

Recuerden chicos...proponer, argumentar, resolver conflictos con respeto, escuchar activamente, tomar decisiones y actuar. Generen sinergia aprovechando la creatividad, experiencia y conocimientos de cada uno de ustedes. No olviden que reaprender es la clave.

Aquí pueden encontrar la galería de fotos. http://picasaweb.google.com/quiroz.andres/ProyectoGaby

jueves, 16 de agosto de 2007

Mobbing o Acoso Moral; Plaga conocida

Lamentablemente el Mobbing se ha hecho conocido en nuestro país a través de terribles noticias conocidas en nuestros pasillos escolares por un fenómeno llamado Bullying o acoso escolar. La principal característica de este, es la agresividad con la que actúan los niños, pues en su relativa inconciencia son incapaces de situarse en la perspectiva del dolor de la persona que está siendo acosada. Esto no sucede con los adultos, quienes en un comportamiento que bien puede rayar en el sadismo, utilizan el Mobbing como estrategia para lograr sus resultados, situarse como el más fuerte o consolidarse en posiciones "estratégicas" dentro de la empresa; reconociendo el dolor del otro, pero no prestando atención a él, haciendo una realidad la consigna de que lo que importa no es el medio, sino el fín.
Ya Konrad Lorenz, reconocido ethologo nos proveía de términos que él recogía de lo que observaba al ver el comportamiento de los animales, así acuñó conceptos como "impronta" y el mismo "mobbing", concepto que Heinz Leymann llevo a la psicología para describir el comportamiento destructivo hacia un objetivo determinado.

¿Quieres saber si eres víctima de Mobbing?

Bien, pues revisa entonces estas 45 preguntas que Heinz Leymann, estableció en su Inventory of Psychological Terrorization.

A) Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la víctima de comunicarse adecuadamente con otros, incluído el propio acosador:

1.El jefe o acosador no permite a la víctima la posibilidad de comunicarse .
2.Se interrumpe continuamente a la víctima cuando habla .
3.Los compañeros le impiden expresarse.
4.Los compañeros le gritan, le chillan e injurian en voz alta.
5.Se producen ataques verbales criticando trabajos realizados.
6.Se producen críticas hacia su vida privada.
7.Se aterroriza a la víctima con llamadas telefónicas.
8.Se le amenaza verbalmente.
9.Se le amenaza por escrito.
10.Se rechaza el contacto con la víctima ( evitando el contacto visual, mediante gestos de rechazo, desdén o menosprecio, etc. ).
11.Se ignora su presencia, por ejemplo dirigiéndose exclusivamente a terceros (como si no le vieran o no existiera).

B) Actividades de acoso para evitar que la víctima tenga la posibilidad de mantener contactos sociales:
12.No se habla nunca con la víctima.
13.No se le deja que se dirija a uno.
14.Se le asigna a un puesto de trabajo que le aísla de sus compañeros.
15.Se prohibe a sus compañeros hablar con él.
16.Se niega la presencia física de la víctima.

C) Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la víctima mantener su reputación personal o laboral:
17.Se maldice o se calumnia a la víctima.
18.Se hacen correr cotilleos y rumores orquestados por el acosador o el gang de acoso sobre la víctima.
19.Se ridiculiza a la víctima.
20.Se atribuye a la víctima ser una enferma mental.
21.Se intenta forzar un examen o diagnóstico psiquiátrico.
22.Se fabula o inventa una supuesta enfermedad de la víctima.
23.Se imitan sus gestos, su postura, su voz y su talante con vistas a poder ridiculizarlos.
24.Se atacan sus creencias políticas o religiosas.
25.Se hace burla de su vida privada.
26.Se hace burla de sus orígenes o de su nacionalidad.
27.Se le obliga a realizar un trabajo humillante.
28.Se monitoriza, anota, registra y consigna inequitativamente el trabajo de la víctima en términos malintencionados.
29.Se cuestionan o contestan las decisiones tomadas por la víctima.
30.Se le injuria en términos obscenos o degradantes.
31.Se acosa sexualmente a la víctima con gestos o proposiciones.

D) Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la víctima y su empleabilidad mediante la desacreditación profesional.

32.No se asigna a la víctima trabajo ninguno.
33.Se le priva de cualquier ocupación, y se vela para que no pueda encontrar ninguna tarea por sí misma.
34.Se le asignan tareas totalmente inútiles o absurdas
35.Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales.
36.Se le asignan sin cesar tareas nuevas.
37.Se le hace ejecutar trabajos humillantes.
38.Se le asignan tareas que exigen una experiencia superior a sus competencias profesionales.

E) Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la víctima.

39.Se le obliga a realizar trabajos peligrosos o especialmente nocivos para la salud.
40.Se le amenaza físicamente.
41.Se agrede físicamente a la víctima, pero sin gravedad, a título de advertencia.
42.Se le agrede físicamente, pero sin contenerse.
43.Se le ocasionan voluntariamente gastos con intención de perjudicarla.
44.Se ocasionan desperfectos en su puesto de trabajo o en su domicilio.
45.Se agrede sexualmente a la víctima.

Y que crees?